Mentoring z2do®. Lidere, Crie, Inove, Lidere…
Pesquisas demonstram que os executivos de praticamente todos os setores acreditam firmemente que a inovação é fundamental para a estratégia e o desempenho da empresa. Cerca de 70% dos líderes dizem que a inovação está entre as três maiores prioridades de direcionamento do negócio. Porém, a maneira que as empresas fazem a gestão e praticam a governança de inovação não refletem essa importância. Somente 36% dos executivos seniores e somente 25% dos outros executivos dizem que a inovação é parte de tudo o que a organização faz (McKinsey, 2007: pesquisa global em inovação).
Não há dúvida que os dois direcionadores mais importantes de inovação são a cultura e as pessoas, áreas nas quais as empresas em geral enfrentam desafios significativos, porém outras dimensões estão também correlacionadas, tais como estratégia, estrutura e processos. Além destas, uma liderança decidida, que pratica o que diz a respeito de criatividade e inovação é o que aumenta em muito as chances de se obter bons resultados. Já falamos aqui que a inovação não acontece apenas por exortação e bons discursos.
As empresas podem dar alguns passos organizacionais e culturais para melhorar o desempenho em inovação. Primeiro tornando a inovação uma parte central da agenda das lideranças, seguida pela busca das atitudes e comportamentos apropriados e melhorando os seus processos para gerenciar os riscos inerentes à inovação.
Uma maneira comprovadamente eficaz e simples de começar a mudar o modelo mental dos executivos e a prática relacionada às áreas de gestão estratégia e inovação é através de um processo de Mentoring, no qual estabelece-se uma parceria que viabiliza um processo contínuo de suporte e desenvolvimento, abordando questões correntes e/ou bloqueios identificados pelo mentorado, além de se promover a transferência de conhecimento e experiência na área.
Durante o programa, aplicamos também a nossa metodologia M.I.P.®, de modo a tornar as sessões mais práticas e dinâmicas e exercitando as atitudes e procedimentos do pensar criativo, inovador e estratégico, voltados para o contexto da empresa dele(a).
Veja aqui mais detalhes sobre o Mentoring z2do®. Temos também o Mentoring z2do® para Liderança.
Converse com a gente, você perceberá a diferença da nossa abordagem.
