Artigo publicado através do LinkedIn
Educação Brasileira: da indignação à concretização de mudanças [por Gilvan Azevedo*] “(…) A nossa indignação É uma mosca sem asas Não ultrapassa as janelas De nossas casas” (“Indignação”, Skank, 1993)… leia mais →
Transformar inovação em crescimento é a tradução do encontro entre criatividade e resultados. A crença de que em time que está “ganhando” não se mexe ainda está viva nas mentes… leia mais →
O que você, como líder, pode fazer para apoiar a inovação através de três fases-chave do processo de inovação: ideação, seleção e implementação? Comecemos pela fase de pesquisa de ideias.… leia mais →
(*Essenciais para uma Cultura de Inovação). Além do papel da liderança e da importância da gestão das pessoas, dentro da empresa é preciso haver uma sensação de que as coisas… leia mais →
(*Essenciais para uma Cultura de Inovação). Na postagem anterior, destacamos o papel dos líderes em suportar e agir de modo a reforçar o apoio à inovação. A gestão das pessoas… leia mais →
A edição 1068 da Revista Exame dessa quinzena (09/07/14) traz como reportagem de capa “A Fábrica do Futuro”, alertando para a nova Revolução Industrial que já está em curso, através… leia mais →
Há vários elementos essenciais que precisam estar presentes e são fundamentais para que uma organização caminhe na direção de ter uma cultura de inovação. O primeiro deles diz respeito à… leia mais →
A praga da “commoditização” atinge (ou em breve atingirá) praticamente todas as indústrias. Porém, ela não é inevitável. E é melhor que não seja, não é mesmo? Inove! Diga sim… leia mais →
