Pesquisas demonstram que os executivos de praticamente todos os setores acreditam firmemente que a inovação é fundamental para a estratégia e o desempenho da empresa. Cerca de 70% dos líderes… leia mais →
(*Essenciais para uma Cultura de Inovação). Além do papel da liderança e da importância da gestão das pessoas, dentro da empresa é preciso haver uma sensação de que as coisas… leia mais →
(*Essenciais para uma Cultura de Inovação). Na postagem anterior, destacamos o papel dos líderes em suportar e agir de modo a reforçar o apoio à inovação. A gestão das pessoas… leia mais →
A edição 1068 da Revista Exame dessa quinzena (09/07/14) traz como reportagem de capa “A Fábrica do Futuro”, alertando para a nova Revolução Industrial que já está em curso, através… leia mais →
Há vários elementos essenciais que precisam estar presentes e são fundamentais para que uma organização caminhe na direção de ter uma cultura de inovação. O primeiro deles diz respeito à… leia mais →
A praga da “commoditização” atinge (ou em breve atingirá) praticamente todas as indústrias. Porém, ela não é inevitável. E é melhor que não seja, não é mesmo? Inove! Diga sim… leia mais →
Provavelmente é possível ver isso em organizações de todos os tipos. Pede-se a alguém para fazer algo maluco ou original e eles mudam o menor elemento de superfície em vez… leia mais →
Em organizações em geral, é comum escutar que “as pessoas são o nosso mais importante ativo”, mesmo que isso pareça ou seja apenas discurso e certas práticas organizacionais estejam em… leia mais →
Costuma-se medir a eficiência do trabalho executivo fazendo uma relação da quantidade de peças produzidas ou serviços prestados e do tempo empregado para realizá-las. Mas como se faz para medir… leia mais →
Aqui está uma seqüência de eventos que pode soar familiar para você também: um CEO anuncia que o mais novo imperativo estratégico é conseguir um “breakthrough”, algo revolucionário! Crescimento incremental… leia mais →
