(*Essenciais para uma Cultura de Inovação). Além do papel da liderança e da importância da gestão das pessoas, dentro da empresa é preciso haver uma sensação de que as coisas… leia mais →
(*Essenciais para uma Cultura de Inovação). Na postagem anterior, destacamos o papel dos líderes em suportar e agir de modo a reforçar o apoio à inovação. A gestão das pessoas… leia mais →
A edição 1068 da Revista Exame dessa quinzena (09/07/14) traz como reportagem de capa “A Fábrica do Futuro”, alertando para a nova Revolução Industrial que já está em curso, através… leia mais →
Há vários elementos essenciais que precisam estar presentes e são fundamentais para que uma organização caminhe na direção de ter uma cultura de inovação. O primeiro deles diz respeito à… leia mais →
No presente, quase sempre há uma convivência, nem sempre pacifica, entre o arcaico – e a decadência de movimentos ou eras “passadas” – e a vanguarda, o novo que vai… leia mais →
Costuma-se medir a eficiência do trabalho executivo fazendo uma relação da quantidade de peças produzidas ou serviços prestados e do tempo empregado para realizá-las. Mas como se faz para medir… leia mais →
Continuando nossa saga em busca de como fazer acontecer experimentos estratégicos que conduzam uma organização para o sucesso em inovação, exploraremos aqui outra possibilidade de abordagem. Já falamos aqui do… leia mais →
Na nossa postagem anterior, sobre “O Erro do CEO”, exploramos o fato de que, após ter e bancar uma grande ideia e identificar um ótimo líder, os maiores desafios para… leia mais →
Aqui está uma seqüência de eventos que pode soar familiar para você também: um CEO anuncia que o mais novo imperativo estratégico é conseguir um “breakthrough”, algo revolucionário! Crescimento incremental… leia mais →
Embora tão importante quanto outras modalidades do pensar, no uso corrente, “crítico” tem uma conotação de expressar desaprovação, o que não é sempre o caso no pensamento crítico. Uma avaliação… leia mais →
