Criatividade não é dança da chuva
Muitas empresas investem em treinamentos ocasionais, desejando estimular o pensar criativo. Mas, como num ritual de dança da chuva, geralmente subestimam os desafios que enfrentam. A falta de criatividade em uma equipe, departamento ou em toda a organização pode ser um sintoma com origens mais amplas e complexas, que não podem ser remediados tão somente com injeções eventuais de ânimo.
As consequências de tratar a criatividade e inovação apenas como discurso ou exortação, ou ainda como “momentos legais” em meio ao dia a dia “punk” da organização, podem ser duras. Empresas e até setores inteiros foram varridos por resistir a mudanças, apegando-se a paradigmas e hábitos antigos.
Conforme a demanda e pressões aumentam, as organizações precisam de pessoas capazes de pensar de forma criativa, estimulando o trabalho colaborativo, por exemplo, também essencial para inovação. Assim, seria mais apropriado investir em um processo contínuo de desenvolvimento, com ações coordenadas e alinhadas entre si.
O desenvolvimento de uma cultura de inovação pode significar maneiras radicais de organizar as instituições – sejam empresas, escolas ou entidades quaisquer – e certamente vai demandar também alterações nos estilos de liderança. Antes da inovação, vem os inovadores!
Como então não ficar esperando por raios criativos? O que fazer para desenvolver a criatividade das pessoas e das equipes de forma deliberada e sistemática? Como criar e manter uma cultura de inovação? O mentoring para inovação é uma possibilidade e existem várias outras.
Converse com a gente. Você perceberá a diferença de nossa abordagem. Podemos ajudá-lo(a) a libertar o potencial criativo de sua organização.
z2do® Provocando novas maneiras de pensar e fazer.
MIP®: Feita para Criar. Pensada para Realizar.
