Tendo estado do outro lado como “coachees” e com experiência executiva em diversos palcos, estamos aptos a melhor entender e processar os desafios do(a) executivo(a) ou profissional.
O coaching é um dos melhores processos, talvez o melhor, para se fazer um trabalho personalizado que visa ajudar pessoas e/ou executivos(as) em transições: promoção para novas posições, mudanças em geral, desenvolvimento ou refinamento de atitudes e habilidades para novas funções, expatriações, elaboração de estratégia de vida, escolha de carreira, etc..
Procuramos facilitar a possibilidade de um engajamento determinado, imprimindo uma marca, num projeto de compromisso entre as liberdades possíveis e as escolhas imagináveis.
Colocamos a serviço todo o nosso repertório intelectual e de experiências variadas com indivíduos e organizações a serviço do fortalecimento da vontade, que se exprime, mais tarde, através das resoluções.
Valeria a pena também mencionar alguns aspectos que não fazem parte do nosso processo, como por exemplo a revenda de velhas virtudes ou a tentativa de encaixe de modelos gastos na realidade do(a) coachee, ainda que utilizemos criticamente algumas das ferramentas e recursos típicos disponíveis no mercado.
Procuramos utilizar uma abordagem total de pensamento, com conceitos de “liderança total” e a gestão protagonista do erro, da incerteza e da ilusão. Para isso, utilizamos como base metodológica ferramentas tradicionais e a nossa metodologia própria intitulada Metodologia do Insight Pragmático® (M.I.P.®).
